鄙人一年前加入GE OMLP项目，制造工程方向硕士毕业后参加工作。我个人的就业兴趣集中在生产线管理，项目管理和质量工程方面，所以当时找工作的时候觉得OMLP算是dream job。一年半干下来，我觉得这个项目没让我失望。人与人想法不同，我不做广告，就大概介绍些项目的详细情况和我的轮岗经历，帮助有志投身供应链管理的伙伴们在选择自己的职业道路时有个更好的参考。GE的OMLP是面向应届毕业生的管理培训项目，吸收所有对供应链和实际工厂生产管理有兴趣的求职者。各类工科和供应链管理相关专业背景都是OK的。招聘主要通过各校校招和网络招聘进行（http://ge.hiall.com.cn，了解到底哪些城市正在提供可申请的OMLP岗位）。项目时间为两年，三个轮岗，每岗八个月。可选岗位包括从供应链上游到下游的：采购，物料/库房管理，生产管理，制造工程师，质量工程师，精益生产改善，新项目设计转移负责人，客户订单管理等。通常轮岗会在招聘你的业务集团内的不同城市的工厂内进行（医疗，水电，能源，油气，航空，运输，能源），但跨业务集团的轮岗机会也比较常见。海外的轮岗机会比较稀有，运气好才能碰上。项目期间，每年有两次为期一周的专业管理技能培训，还有一次会去到美国的GE公司培训中心。所有的培训都是Asian或Global的OMLP一起进行的，所以有很多机会international networking。个人非常喜欢这个项目氛围，同辈之间有非常密切的联系与分享，前辈会给后辈非常出色的指导和帮助。确实能找到很多志同道合的非常非常好的有才干的朋友，从他们身上学到非常多的东西。OMLP的轮岗的确很有挑战性，也很辛苦。每个岗位都需要领导团队和项目，而不是在别人的指挥下去做那些常规工作。在每一岗上，你不仅要最快的速度掌握本职工作，同时工厂会对你提出很有挑战性的实际业务目标（提高生产效率xx%，每年节省$xxxx生产成本，等等）。你的assignment leader和整个工厂各个团队的同事都是你的资源，也会尽可能为你提供帮助。而你则需要自己找到办法和改进的机会去实现目标。没有人告诉你具体怎么做，步骤一二三，你要学会利用资源和带领团队实现你的想法。无论在GE哪个工厂，大家对OMLP的要求都要比别人高，通俗说就是一个人当两个人用。但你的资源也比别人多，工厂的老板们会关注你的项目，会与你经常沟通，大部分情况下给予你足够的自由度去实践自己的想法。OMLP的口号是“we lead change”，由此可见GE对OMLP的要求是真真切切的impact business，并且尽快成长为合格的供应链领导人才。结合我自己的工作感受，给伙伴们一些算是温馨小贴士吧：1. OMLP的轮岗大部分还是在工厂，在车间。会致力于解决产线上实实在在的问题，get hands dirty，所以与那些坐在办公室里做管理的项目还是有区别的。2. 这个项目比较辛苦，会加班会被老板challenge也会在项目不顺利的时候有压力。但是伴随而来的也是非常大的成就感和非常快的成长。3. 不断变化的岗位和工作环境需要有足够的适应性和学习能力来应对。4. OMLP的岗位有足够多的资源提供给你，多看多问多学就永远能获得新的知识和技能。5. 个人认为OMLP作为职业生涯的起步是非常不错的选择。实话实说这个项目在待遇方面和其他一些公司比没啥优势，但是从学东西的角度来说真的很有吸引力。我们可以根据自己对职业生涯的规划来做选择。以上为我对GE OMLP项目的部分体验，希望对感兴趣的伙伴们有所帮助。